Dlaczego to takie ważne?
Szkolenie BHP to nie jest „papier do segregatora”. To inwestycja w bezpieczeństwo ludzi i ciągłość działania firmy. Wypadek w pracy czy choroba zawodowa to koszty ludzkie i finansowe. A znajomość zasad potrafi temu zapobiec.
Szkolenie BHP to inwestycja w ludzi. A ludzie to fundament każdego przedsiębiorstwa.
Papier czy praktyka? O co naprawdę chodzi w szkoleniach bhp.
Każdy pracodawca w Polsce ma obowiązek zadbać o to, żeby pracownicy wiedzieli, jak bezpiecznie wykonywać swoją pracę. To nie tylko zdrowy rozsądek, ale też wymóg prawny – reguluje to Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860 z późn. zm.).
I tu wchodzimy my Bhp’owcy -prowadzimy szkolenia, które są obowiązkowe dla każdego, kto podejmuje pracę.
Są dwa rodzaje szkoleń:
1. Szkolenia wstępne To szkolenie musi przejść każdy nowy pracownik zanim zacznie pracę. Składa się z dwóch części: – instruktaż ogólny – tu dowiadujesz się o podstawowych przepisach BHP, zasadach ppoż., pierwszej pomocy i o tym, jakie prawa i obowiązki masz jako pracownik. – instruktaż stanowiskowy – to już praktyka. Bezpośredni przełożony lub osoba wyznaczona pokazuje Ci, jak bezpiecznie wykonywać zadania na konkretnym stanowisku. 💡 Ważne: bez ukończonego szkolenia wstępnego pracownik nie może być dopuszczony do pracy
1. Szkolenie okresowe Co jakiś czas trzeba odświeżyć wiedzę – to właśnie szkolenie okresowe. Jego częstotliwość zależy od rodzaju stanowiska: – pracodawcy i osoby kierujące pracownikami – co 5 lat, – pracownicy na stanowiskach robotniczych – co 3 lata (a przy pracach szczególnie niebezpiecznych nawet co rok), – pracownicy inżynieryjno-techniczni (np. konstruktorzy, technolodzy) – co 5 lat, – pracownicy administracyjno-biurowi – co 6 lat. 💡Forma szkolenia może być różna: kurs, seminarium albo samokształcenie kierowane (np. e-learning, jeśli spełnia wymogi rozporządzenia).